Skurups kommun höjer lönerna för sin personal med 2,8 procent – över märket på 2,2 procent.
Den senaste löneanalysen visar att flera yrkeskategorier ligger lågt i lön jämfört med andra kommuner. Det gäller undersköterskor, sjuksköterskor, arbetsterapeuter, sjukgymnaster, socialsekreterare, vårdare och personliga assistenter.
Läs mer: ”En unik lönesatsning”
Personalutskottet har valt att att prioritera flertalet av dessa i årets lönerevision för att komma till rätta med skillnaderna, men också för att göra en politisk markering.
– Vi ville prioritera de grupper som jobbar närmast gamla och barn. Vi har gjort en tydlig politisk viljeinriktning för dem som fått stå tillbaka, de som driver välfärden framåt. Det måste spelglas i lönekuverten och det har det inte gjort tillbaka i tiden, säger Magnus Alm (S).
– När vi tittar på utfallet är vi glada som arbetsgivare att vi har möjligheten att gå utanför ramarna och ge mer lön än avtalet garanterat. Det har aldrig skett förut.
Magnus Alm tror att denna lönerevision utmärker sig på fler sätt:
– Jag vågar nog påstå att Skurups kommun är den kommun som gör bäst lönerevision i sin helhet.
Om det stämmer, och om höjningarna blir konkurrenskraftiga jämfört med andra kommuner återstår att se tills alla lönerevisioner är klara.
LO, landsorganisationen, väntas göra en översyn av kommunala löner till hösten.