Diskrimineringsombudsmannen (DO) inleder nu en tillsyn mot Skurups kommun med anledning av beslutet om slöjförbud i kommunens skolor och förskolor.
Skurups kommunfullmäktiges beslut i december att anta Sverigedemokraternas motion om att det inte ska vara tillåtet att bära olika former av slöja och huvudduk i kommunens grundskolor och förskolor. Förbudet, som ska gälla både elever och personal, har dock inte börjat gälla, utan ska skrivas in i kommunens i integrationsplanen som är under framtagande.
Men beslutet har skapat stor uppmärksamhet.
I januari manifesterade ett hundratal personer utanför kommunhuset och skanderade: ”Rör inte min hijab” och ”min kropp, mitt val!”.
Rektorerna på kommunens för- och grundskolor har uppgett att de har samma syn på slöjförbudet.
”I vårt uppdrag som rektorer ser vi inte att det är möjligt att genomföra ett förbud mot slöja. Alla som arbetar i svensk skola har i uppdrag att följa skollagen och andra gällande bestämmelser och författningar. Att införa ett sådant förbud skulle bryta mot gällande lagstiftning och är därför inte förenligt med rektors, lärares och annan skolpersonals uppdrag i skolan.”
Beslutet har även överklagats till förvaltningsrätten som ännu inte har fattat något beslut. Skurups kommun anser dock att det finns lagligt stöd för att införa slöjförbud och har i sitt yttrande till domstolen gett flera exempel på på avgjorda fall i Europadomstolen som rör sekulariserade skolor.
Fullmäktiges beslut har även anmälts till Justitieombudsmannen, JO. Anmälaren skriver att förbudet bryter mot religionsfriheten och är en diskriminering av religiös tillhörighet då förslaget uttryckligen riktar sig mot muslimska religiösa plagg.
Även DO har fått in flera anmälningar och har nu beslutat att inleda en tillsyn mot Skurups kommun.
– DO anser att det är angeläget att klargöra om en tillämpning av beslutet är förenligt med diskrimineringslagen och därför inleder vi nu en vägledande tillsyn, säger Linnea Sigeman sektionschef på DO:s rättsenhet.
Enligt diskrimineringslagen får en arbetsgivare inte diskriminera någon som är arbetstagare, gör förfrågan om arbete, fullgör praktik eller står till förfogande att utföra arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen eller annan utbildningsverksamhet inte får diskriminera något barn eller elev, student eller studerande som deltar i eller söker till verksamheten.
DO har begärt att Skurups kommun ska återkomma med ett yttrande där de besvarar ett antal frågor, bland annat hur kommunen i egenskap av arbetsgivare och utbildningsanordnare avser att tillämpa beslutet i sina skolverksamheter. Kommunen har till den 14 april på sig att besvara DO:s begäran om yttrande.