Skurups kommun planerar just nu för rätten till en heltidstjänst för vårdpersonal i kommunen.
Nästa år realiseras planerna om fullmäktige godkänner upplägget på måndag.
– I grund och botten är det här en jämställdhetsfråga och det är viktigt för att få bra arbetsvillkor inom vården. Det är också viktigt för att få kvalitet i omsorgen, säger kommunstyrelsens ordförande Magnus Alm (S).
Förvaltningens förslag till fullmäktige är att lägga till 3,5 miljon kronor i vård- och omsorgsförvaltningens budget för 2019. Resten av kostnaden bör kunna tas inom den befintliga budgeten.
Förvaltningen förväntar sig att vikariekostnaderna går ned liksom sjukskrivningarna.
I förslaget ryms ett betalt träningspass per vecka för medarbetarna. ”Det är vetenskapligt beprövat att fysisk aktivitet ger positiva hälsoeffekter på kort och lång sikt”, konstaterar förvaltningens tjänstemän.
– Vi ser på sjukskrivningarna också att en del av dem handlar om belastningsskador, säger biträdande förvaltningschef Anna Palmgren.
I dagsläget arbetar 250 personer inom hemtjänsten, på de särskilda boendena och inom Fuss, med människor med funktionsvariationer.
I snitt arbetar personalen 81 procent.
– Vi har ett antal som ligger på heltid och några som är nere på 65 procent. Nattpersonal jobbar ofta 62 procent, berättar Palmgren.
Om all omsorgspersonal hade sagt ja till att jobba heltid från och med första januari 2019 och alla medel skulle ha tillskjutits hade det kostat kommunen 26 miljoner kronor. Det motsvarar 58 årsarbetare.
I ett första skede föreslår förvaltningen att kommunen ska ta ekonomisk höjd för att 25 procent av medarbetarna går upp i heltid, detsamma som 14 årsarbetare.
– Det är en bedömning vi gör utifrån våra egna undersökningar i kommunen som vi har gjort tidigare år om hur intresserade medarbetarna är av att gå upp i tid, tillsammans med uppgifter från grannkommuner som kommit längre än oss i det här arbetet, säger Palmgren.
– Men vi vet ju så klart inte exakt hur det blir, tillägger hon.
Den överkapacitet som kommer att uppstå på arbetsplatserna ombildas till resurspass. Alla medarbetar inom förvaltningen är med och delar solidariskt på att ta resurspassen.
Ett sådant pass innebär att man går in på en kollegas planerade ledighet i första hand, på sin egen arbetsplats. I andra hand går man in vid sjukdom för en kollega och i tredje hand kan man behöva täcka upp för någon på en annan enhet eller gå som en extra resurs.
– Vi har verktyget Time care som gör att vi kan hantera ett överskott på tjänstgöringsgrad, säger Palmgren.
Kommunstyrelsens ordförande Magnus Alm (S) ser med spänning fram emot införandet av heltidstänket. Samtidigt betonar han att arbetsgivaren ska ha respekt för arbetstagarnas enskilda förhållanden och önskemål.
Målet är att grunden är en heltidsanställning för alla medarbetare. En gång om året får arbetstagaren önska tjänstgöringsgrad om denne önskar gå ned i tid.
– Äntligen är vi i skarpt läge, säger Alm.
Hur ska ni välja vilka som ska gå upp i heltid först?
– Vår målsättning och avsikt är att tillmötesgå allas önskemål och vi har därför inte diskuterat någon form av turordning, svarar Anna Palmgren.